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劳务派遣是什么?如何办理劳务派遣许可证?
蜜宝来源:公司宝原创2019-06-19 13:25:29

高考结束不久,又到了大学生毕业找工作的季节,不少朋友说一些自己想进的企事业单位招聘派遣工的比较多,而直接招聘的情况很少,那么以派遣工的形式进入企事业单位和正式工有什么样的区别,咱们这里来介绍一下,希望能给即将踏入工作岗位的学子们起到一些参考的作用。


什么是劳务派遣?


劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释,应该都有了一定的了解,其实说白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方单位签约。


什么是正式工?


事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么我们可以看出,正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。


只有办理了相应的许可证才能正常正规地经营自己的企业,腾博国际专业顾问分享一下关于劳务派遣经营许可证的办理方式?


申请方式:


申请人直接提交申请材料,申请材料应直接送达至各区人力资源和社会保障局劳动关系科。


取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年 3 月 1 日至 31 日,向各区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营报告。


劳务派遣和正式工区别是什么?


因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。劳务派遣工劳动者与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。


劳务派遣对员工的好处?


1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;


2、无后顾之忧。我公司依法与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由我公司负责,保护了劳动者的合法权益;


3、人、档分离,激发劳务人员的工作积极性、创造性;


4、劳务人员以个人能力实现自身价值。


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